&esp;&esp;第126章 甜甜纯牛马（21）

&esp;&esp;锦冠没有接这个电话， 也不方便在众目睽睽之下接这个电话。

&esp;&esp;在两人决定配合时，早就猜到会有当今局面，才在李伟那边成与不成之间， 选择用电话和信息做区分。

&esp;&esp;连续的电话铃声就是成， 断开的信息提醒就是不成。

&esp;&esp;在食堂和长明说要闹一场大的， 若只是举报一个普通员工， 算什么大的？

&esp;&esp;有李伟的配合， 今晚就先掀了销售部。

&esp;&esp;“不止是我，还有员工也遭遇了跟我一样的待遇。”锦冠灼灼看着监察员，“既然已经发现了一起不公平的考核， 不如把大家的考核都拿出来看一看， 把所有试图打压同事，阻碍集团发展的员工都找出来。”

&esp;&esp;“我刚进入公司的时候， 对公司最初的印象就是人事部墙上的那句标语——人才是企业的核心竞争力。”

&esp;&esp;“恶意打压同事无法给企业带来发展， 相互间的信任与合作，才能让企业蒸蒸日上。”

&esp;&esp;锦冠的话贯彻集团发展方针，也合情合理，监察员没有理由拒绝。

&esp;&esp;黄经理：“那就把所有实习员工的考核表都拿出来对一遍， 今晚就……”

&esp;&esp;她把锦冠说的大家， 概念偷换成所有实习员工，果然底气不足。

&esp;&esp;锦冠都闹了，没有必要再畏首畏尾， 直接道：“销售部所有的员工考核都应该拿出来看一下， 也不止这一个月， 譬如张哥，他会不会之前还对其他人也做过这样的事情，他的人品如此败坏考核又是怎么通过的， 其他员工带实习员工的时候有没有同样的情况，这些都

&esp;&esp;可以调查一下。”

&esp;&esp;黄经理恶狠狠地看着锦冠，彻底撕开伪善的外衣。

&esp;&esp;锦冠对黄经理本来没有恶感，毕竟打压自己的不是她，但在这关口，她正赶上，那就只能对不住了。

&esp;&esp;改朝换代，才有从龙之功，才能达到锦冠的预期。

&esp;&esp;王卫东又跑一趟，带着一个厚厚的文件盒回来了。

&esp;&esp;“这是去年一整年加上今年的考核记录。”

&esp;&esp;监察员把厚厚一沓考核表给几位高管也分了分，自己拿着最新一周的考核看起来。

&esp;&esp;翻到穆应那张同样打满f的表格，他先单独拎了出来，接着又挑出布莱恩和汤央的。

&esp;&esp;这些都是异常的非常明显的。

&esp;&esp;锦冠也凑在旁边看，发现监察员只看字母，没发现李伟考核表跟其他人微妙的不同，迎着黄经理尖锐的目光，咦了一声。

&esp;&esp;“他的表好像有点不一样。”

&esp;&esp;在她手指按住李伟考核表的瞬间，黄经理的眼眶都如蛇般放大了。

&esp;&esp;监察员把李伟的考核表和其他人的对比，也很快在业绩栏发现端倪。

&esp;&esp;李伟的业绩指标比其他人多了一个零，而他业绩额也比其他人多了一个零，只是那个零写得很小，不仔细看甚至像一个句号，而业绩指标评级是c。

&esp;&esp;滑稽极了。

&esp;&esp;监察员缓缓抬头，看向前方的黄经理。

&esp;&esp;“我需要一个解释。”

&esp;&esp;“我们集团，从来都是针对岗位设置考核指标，没有因人制定考核表的先例。”

&esp;&esp;原本盯着锦冠的高管们也看向黄经理。

&esp;&esp;黄经理想要狡辩，锦冠不紧不慢又添一把火。

&esp;&esp;“其实，我们实习员工的业绩也有一些问题，刚刚只看到我自己的还不确定，还想着可能是笔误，但看了其他人后发现，不是笔误。”

&esp;&esp;“我的业绩是这张表上的二十倍不止，有运营账号可以查，还有这个叫穆应的，我们联动赚取了一波流量，他的业绩不会这么低，请把账号业绩也核对一下。”

&esp;&esp;黄经理快站不住了。

&esp;&esp;在监察员示意下，高层又通知下去拉各个账号的流水，拉下来一对，巧的很，实习员工账号消失的那部分销售额，正正好多在了黄经理那儿。

&esp;&esp;“她的考核是谁参与的？”监察员看着黄经理问。